如甲地派遣员工到乙地务工，乙地的劳动报酬标准可能比甲地高几百元，依照劳动合同法的规定，劳务派遣公司与企业就应当以乙地区的标准签订协议，并按乙地的标准支付劳务派遣工的劳动报酬。劳动报酬和劳动条件按各地区的标准执行。法律之所以规定劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照企业所在地区的标准执行，就是因为劳务派遣工往往是由经济较落后而劳动力相对过剩的地区向经济较为发达但劳动力相对短缺的地区进行的，也就是说，企业所在地区的劳动报酬和劳动条件一：要优先劳务派遣公司所在地区。
外包对企业是把双刃剑，在降低企业成本、提高企业效率的同时，外包的过程之中也会存在一定的风险，包括公司信息泄密风险、过度依赖外包企业风险等。签合同要注意的事项：1、外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。2、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。3、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致外包合同无效，并被机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系；如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，天津劳务合同派遣，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。
劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，现在有很多企业都是会采用适合自身的用工方式，虽然劳务外包和劳务派遣的用工形式已经很普及，但仍有不少企业的HR还是分不清两者之间的区别和联系，对劳动者的管理权限不同：在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务。在劳务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。
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